Nachhaltigkeit im Unternehmen
Richtlinien und Initiativen
Sto beteiligt sich an zentralen Nachhaltigkeitsinitiativen wie dem Global Compact der Vereinten Nationen, der Nachhaltigkeitsinitiative Chemie³ der deutschen Chemie und der Wirtschaftsinitiative Nachhaltigkeit des Landes Baden-Württemberg. Darüber hinaus sorgen interne Regelwerke und ein reger Austausch mit Stakeholdern dafür, die richtigen Schwerpunkte zu setzen und entsprechende Maßnahmen professionell umzusetzen.
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Global Compact
Ein wichtiges externes Regelwerk, an dem wir unsere Aktivitäten ausrichten, ist der United Nations Global Compact, einer unter der Schirmherrschaft der Vereinten Nationen stehenden weltweiten Initiative für globale Gerechtigkeit. Global Compact-Teilnehmer bekennen sich dazu, ihre Geschäftstätigkeiten und Strategien an zehn universal anerkannten Prinzipien aus den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung auszurichten und die damit verbundenen Ziele zu unterstützen. Die Geschäftsberichte von Sto enthalten jeweils die vom Global Compact jährlich geforderten Fortschrittsmeldungen (Communication on Progress, COP).
10 Prinzipien
Menschenrechte:Prinzip 1: Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte unterstützen und achten und
Prinzip 2: sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen
Arbeitsnormen:
Prinzip 3: Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren.
Prinzip 4: Unternehmen sollen sich für die Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit einsetzen.
Prinzip 5: Unternehmen sollen sich für die Abschaffung von Kinderarbeit einsetzen.
Prinzip 6: Unternehmen sollen sich für die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Erwerbstätigkeit einsetzen.
Umweltschutz:
Prinzip 7: Unternehmen sollen im Umgang mit Umweltproblemen dem Vorsorgeprinzip folgen.
Prinzip 8: Unternehmen sollen Initiativen ergreifen, um größeres Umweltbewusstsein zu fördern.
Prinzip 9: Unternehmen sollen die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien beschleunigen.
Korruptionsbekämpfung:
Prinzip 10: Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung.
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Nachhaltigkeitsinitiative der deutschen Chemie – Chemie3
Die Nachhaltigkeitsinitiative Chemie3 wurde 2013 gemeinsam vom Verband der Chemischen Industrie (VCI), der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) und dem Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) ins Leben gerufen. Sie entwickelte wichtige Leitlinien für die chemische Industrie in Deutschland und bietet verschiedene Instrumente zur konkreten Umsetzung von Nachhaltigkeit im Unternehmen an. Sto beteiligt sich an den Aktivitäten der Initiative und wurde für die Teilnahme am Pilotprojekt, das u.a. einen umfassenden Selbstbewertungsworkshop umfasste, ausgezeichnet.
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Wirtschaftsinitiative Nachhaltigkeit – WIN
Als Ausdruck regionaler Verbundenheit und Verantwortungsübernahme beteiligt sich Sto an der Wirtschaftsinitiative Nachhaltigkeit (WIN) des Landes Baden-Württemberg und unterzeichnete die WIN-Charta. Damit bekennt sich Sto zu zwölf Leitsätzen und Zielen nachhaltigen Wirtschaftens und verpflichtet sich zu einem regelmäßigen schriftlichen Rechenschaftsbericht.
Unser aktuelles WIN-Charta Zielkonzept ist im nachfolgenden Dokument beschrieben:WIN-Charta Zielkonzept | 206 kB
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Unternehmensinterne Regelungen
Die Vorgaben der externen Rahmenwerke werden durch unternehmensinterne Richtlinien ergänzt, um den Sto-spezifischen Gegebenheiten gerecht zu werden. An erster Stelle stehen die „Grundsätze für die Zusammenarbeit und Führung der Sto-Gruppe“, mit denen wir die in unserem Leitbild allgemein beschriebenen Prinzipien in konkrete Handlungsvorgaben umsetzen.
Verbindlich festgelegt sind darin – neben Regeln für die interne Zusammenarbeit – auch die Respektierung der Menschenrechte und deren Förderung im Einflussgebiet unseres Unternehmens. Verantwortlich für die Realisierung sind die Sto-Führungskräfte vor Ort. Bekräftigt wird in den Grundsätzen außerdem das uneingeschränkte Recht der Mitarbeiter, sich gewerkschaftlich oder in sonstigen Arbeitnehmervertretungen zu organisieren. Zwangsarbeit, Kinderarbeit und jede Art von Diskriminierung sind ausgeschlossen. Außerdem legen wir Wert darauf, dass die Vergütung unserer Beschäftigten in allen Gesellschaften der Sto-Gruppe immer über dem jeweils gültigen Mindestlohn liegt. Über diese Grundrechte hinaus ist es unser Ziel, allen Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die körperliche und mentale Unversehrtheit sicherstellt sowie Gesundheit und Leistungsfähigkeit fördert. -
Stakeholder-Dialoge und Verbandsaktivitäten
Um unternehmensübergreifend über wichtige Nachhaltigkeitsthemen wie neue Gesetzgebungen zu Bauprodukten (z.B. EU BauPV), die Harmonisierung von Produktstandards und -informationen oder die Beurteilung von Gefahrstoffen zu diskutieren, engagieren wir uns national und international in Fachverbänden und Vereinen. Mitglied ist Sto beispielsweise in der „European Association for External thermal insulation composite systems“ (EAE), dem Institut Bauen und Umwelt e.V. (IBU), bei natureplus e.V., dem IG Passivhaus Österreich, dem Fachverband Wärmedämmverbundsysteme (FV WDVS) und in der „Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen“ (DGNB). Darüber hinaus sind wir im Arbeitskreis „Nachhaltigkeit“ des Verbands der deutschen Lack- und Druckfarbenindustrie (VdL) sowie im Arbeitskreis „Nachhaltiges Bauen“ der Deutschen Bauchemie aktiv.
Mit Architekten, Planern, Investoren, Energieberatern und Handwerkern tauschen wir uns im Arbeitsalltag sowie auf verschiedenen Veranstaltungen und Fachmessen zu nachhaltigem Bauen aus. Dazu zählt das internationale Symposium für energieeffiziente Architektur „Tri“, das Sto seit vielen Jahren unterstützt.
